立足本職，做好各類行業(yè)培訓多年來，培訓中心與中專學校的全體師生堅持“轉變觀念，與時俱進，質量為本，服務優(yōu)先”的發(fā)展方向，解放思想，立足本職搞好各類行業(yè)培訓，推動煤炭培訓事業(yè)再上新臺階。辛勤的耕耘，結出了累累碩果。2005年至今，培訓中心共舉辦30余個類型的培訓班，共計培訓16萬余人;2009年至今，關鍵崗位從業(yè)人員中等職業(yè)教育共招生近21萬人;2006年至今，山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校共招生1.3萬余人。

教職員工們難以忘懷的是，2005年新的領導班子成立后，出臺了一系列規(guī)章制度，包括制定培訓中心員工手冊、中心科室崗位職責和考核標準、中心崗位說明及考核標準。新的《山西省煤炭培訓中心管理制度》共270條，8萬余字，對行政辦公、教學、財務、組織人事、后勤事務等各方面工作提出了更高要求。2010年底，為了提高煤炭安全培訓和職業(yè)教育質量，加快改革步伐，又編寫、修改、整理了培訓中心和中專學校的各項規(guī)章制度，匯編成《山西省煤炭職工培訓中心(山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校)管理制度》。全書共306條，9萬余字。日常管理的規(guī)范化，使培訓中心與中專學校教學質量穩(wěn)定提升，在業(yè)內贏得了良好的口碑。為了更好地為學員服務，學校設立了報到大廳，實現了報名、收費、領取資料、照相一條龍服務，極大地方便了學員，提高了辦事效率。同時，學校還建起了圖書室和書庫，健全了圖書管理系統(tǒng)，更多地為學員提供便利。每到就餐時間，餐廳里飄香的飯菜總能勾起學員們的食欲;而走進學員宿舍，映入眼簾的一切都井井有條、一塵不染。經過對餐廳和客房的全面裝修與改造，學員生活進一步改善，為大家的安心學習提供了便利。

提升素質，建設高水平教師隊伍

建設一支高素質的教師隊伍，是學校文化建設和內涵發(fā)展的關鍵，也是事業(yè)持續(xù)發(fā)展、教學質量不斷提高的保障。校領導班子認為，提高教師的綜合素質，必須不斷增強理論授課和實際操作的專業(yè)水平。為此，學校規(guī)定，所有教師每年都要深入到煤礦現場進行不少于兩周的現場調研學習，并認真完成教師現場調研活動報告。2012年至2014年，學校招聘的采煤、機電、通風安全、地測等煤炭主體專業(yè)教師的14名教師，全部按照計劃到煤礦進行為期一周的現場實踐，并全部參加了述課活動，這為新教師的上崗打下了扎實的基礎。為做好教師培養(yǎng)工作，學校鼓勵大家不斷進修、深造。學校堅持重點教學工作實施計劃和聽課制度，組織教師參加各類培訓，在校內舉辦教師講課大賽，并積極組織教師參加各種競賽活動。

目前，學校有1名全省中等職業(yè)學校省級專業(yè)帶頭人，2名全省中等專業(yè)學校省級骨干教師。至今有10名教師取得中等職業(yè)教師資格證，27名教師取得煤炭相關工種考評員資格。每季度一次的教學研討活動，推動了教學方法創(chuàng)新和優(yōu)質課程共享。教學研討活動根據培訓學員的層次水平，對課程設置、課程內容、課件制作、教學方式手段等進行經常性的研討、總結，分享教學經驗和成果，不斷更新教學內容，創(chuàng)新教學方法和手段，切實提高教師教學水平和教學質量。為鍛造教學“名師”，學校搭建平臺，自主開發(fā)特色教材，組織專業(yè)教師編寫山西省煤炭中等職業(yè)教育系列教材13本(修訂2次)。

同時，與企業(yè)合作，編寫精品教材9本。五年來，共編寫教材23本。為激勵大家，學校在單位網站和文化長廊設立教師風采欄，將專業(yè)素質過硬、學員口碑良好的優(yōu)秀教師的簡歷、業(yè)績、獲獎情況等做成專門版面，進行廣泛宣傳。有榜樣的地方就會有進步，榜樣的力量是無窮的，尤其對青年教師來說，他們仿佛有了旗幟與燈塔。服務煤礦，教育培訓任重道遠未來的目標是宏大的：在搞好煤炭行業(yè)培訓的基礎上，大力發(fā)展煤炭中等職業(yè)學歷教育。一方面要增強做好培訓工作的責任感、使命感、緊迫感，創(chuàng)建山西省示范煤礦安全培訓機構;另一方面堅持“送教下礦”的特色化辦學模式，在“送”字上下功夫，在“教”字上做文章，在“下”字上求發(fā)展，在“管”字上要質量。為推進“送教下礦”模式持續(xù)健康發(fā)展，2010年3月，學校成立了山西省煤礦關鍵崗位從業(yè)人員中等職業(yè)教育監(jiān)管工作領導組和領導組辦公室，下設五個監(jiān)管小組，由單位領導帶隊分區(qū)域對辦學單位和辦學點進行督查，進一步促進學生管理、教學管理、教師配備和教學點設置等工作，檢查工作進度、對教材使用情況、教學方案執(zhí)行情況，及時總結和推廣好的辦學經驗和方法。不懈的努力，形成了山西省煤炭職工培訓中心與山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校獨有的辦學特色——招生與招工相結合，職工培訓與學歷教育相結合，理論教學與生產實踐相結合，學歷證書與職業(yè)資格證書相結合。

目前全省31個辦學單位設立了118個教學點，涉及600余座煤礦，共計招生20余萬人，全部都在煤礦一線崗位工作。“送教下礦”使煤礦出現了隊伍穩(wěn)定，技術工人專業(yè)素質不斷提高的良好態(tài)勢。受到煤炭企業(yè)一線職工的熱烈歡迎，有效提升了一線員工的安全意識、崗位技能和綜合素質，穩(wěn)定了技術工人隊伍，既促進了安全生產，也為以后開展繼續(xù)教育、建設高素質員工隊伍奠定了基礎，為山西省煤礦安全穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。學校領導班子認為，在新形勢下要有新作為，一定要引進企業(yè)的經營理念，轉變觀念，改變方式，調整角色，解放思想，樹立市場意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識，以市場為導向確定工作思路，建立與市場發(fā)展相適應的體制機制，激發(fā)新動力、迎接新挑戰(zhàn)、取得新成效。

同時，必須強化服務意識，全面拓展與煤炭企業(yè)集團，特別是地方煤炭企業(yè)集團的合作，變被動為主動，多方面全方位地開展各種專業(yè)培訓和學歷提升工作。另外，還要轉變工作方式，實現培訓和招生一體化，把煤炭培訓和中職教育相結合，培訓過程和招生工作相結合，“送教下礦”和“變招工為招生”相結合。目前安全培訓工作面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，學校的管理者也正為此而進行著認真的思索。大家共同認識到，煤炭教育事業(yè)任重道遠。在上級領導的關懷和支持下，學校一定能把握好山西煤炭產業(yè)“六型”轉變帶來的歷史機遇，克服萬難，開創(chuàng)新形勢下的新局面。